Over Ons
Bij Advida werken echt toegewijde mensen. Mensen die voor je klaarstaan en je willen ondersteunen of je nu medewerker of werkgever bent. Ze navigeren je door het complexe proces van arbeidsongeschiktheid en re-integratie. Ons team van ervaren arbeidsdeskundigen beschikt daarbij over diepgaande kennis van arbeidsrecht, medische aspecten en re-integratieprocessen. We houden van een persoonlijke aanpak. Het draait namelijk allemaal om mensen. Hierbij luisteren we met aandacht en geduld naar jouw unieke verhaal.
Het is onze missie om een brug te slaan tussen bedrijfsbelangen en het welzijn van medewerkers. Altijd vanuit een nauwe betrokkenheid met alle partijen om zo duurzame oplossingen te vinden die bijdragen aan een succesvolle werkhervatting. Door deze betrokkenheid, eerlijkheid en transparantie in ons werk, creëren we een vertrouwensbasis die essentieel is voor een effectieve samenwerking.
Ons DNA
We begrijpen dat arbeidsongeschiktheid en re-integratie uitdagende en emotionele processen zijn voor zowel medewerkers als werkgevers. Het zit dan ook in ons DNA om vanuit betrokkenheid, eerlijkheid en transparantie te handelen. We luisteren daarbij aandachtig naar de behoeften van alle partijen en zorgen ervoor dat iedereen zich gehoord en ondersteund voelt. Het is ons doel is om samen tot effectieve en duurzame oplossingen te komen die voor iedereen werken.
Betrokkenheid
Onze betrokkenheid houdt niet op bij een enkel gesprek of advies. Wij volgen het gehele traject nauwkeurig, van de eerste evaluatie tot de uiteindelijke implementatie van re-integratiemaatregelen. Door actief te blijven deelnemen aan het proces, zorgen we ervoor dat alle partijen zich ondersteund voelen, wat vaak resulteert in een betere werkhervatting die zich langdurig voortzet.
Eerlijkheid
In ons werk als arbeidsdeskundige hechten we veel waarde aan eerlijkheid. Wij geven niet alleen advies dat wettelijk en medisch onderbouwd is, maar ook realistisch en haalbaar. Dit betekent dat we soms moeilijke gesprekken moeten voeren, waarbij we duidelijk aangeven wat wel en niet mogelijk is. Ons doel is altijd om samen met jou de beste oplossing te vinden, zonder verkeerde verwachtingen te scheppen. We zijn transparant over de beperkingen van de medewerker, maar ook over de mogelijkheden. Dit kan betekenen dat we kijken naar aanpassingen binnen de huidige functie, of dat we samen onderzoeken of er binnen de organisatie een ander passend alternatief is.
Voor werkgevers zijn we een eerlijke sparringpartner die helpt om belangen af te wegen tegen de (duurzame) inzetbaarheid van medewerkers. Voor medewerkers zijn we een betrouwbare bron van advies die altijd de geldende rechten en mogelijkheden in acht neemt. Zo creëren we een situatie waarin beide partijen verder kunnen bouwen op wederzijds respect en begrip.
Transparantie
Een langdurig re-integratietraject kan vaak ingewikkeld zijn, met veel regels, verwachtingen en onzekerheden. Transparantie in zo’n proces is daarom van essentieel belang. Vanaf het moment dat we voor het eerst kennismaken, leggen we helder uit wat je kunt verwachten en welke stappen er worden ondernomen. We houden de lijnen kort en duidelijk, of het nu gaat om het opstellen van een arbeidsdeskundig rapport, het voeren van een driegesprek, of de evaluatie van de voortgang van een re-integratietraject.
Dit betekent dat onze rapportages, aanbevelingen en gesprekken altijd begrijpelijk en helder zijn. Zo weet je altijd waar je aan toe bent, wat de volgende stappen zijn, en hoelang het proces naar verwachting gaat duren. Door deze openheid bouw je vertrouwen op, en kunnen we samen werken aan duurzame oplossingen.
Maatwerk
We begrijpen dat geen enkele situatie hetzelfde is, en daarom bieden we oplossingen die zijn afgestemd op de specifieke omstandigheden van elk mens in de organisatie.
Samen werken we aan een toekomst waarin mensen met plezier en inzet kunnen bijdragen aan hun organisatie en waarbij werkgevers kunnen rekenen op gemotiveerde en gezonde medewerkers.
