Arbeidsdeskundig Onderzoek
Medewerker al een tijdje uit de running? Tijd voor een arbeidsdeskundig onderzoek!
Wanneer een medewerker langdurig afwezig is, biedt ons arbeidsdeskundig onderzoek de helderheid die nodig is om de weg terug naar werk te vinden.
Wat houdt het onderzoek in?
Wij gaan actief op zoek naar de beste oplossingen voor re-integratie. Dit doen we door gesprekken te voeren met zowel de medewerker als de werkgever om knelpunten te onderzoeken. We kijken of de medewerker het eigen werk kan hervatten, eventueel met aanpassingen, of dat een nieuwe functie binnen de organisatie nodig is. Als dat niet mogelijk is, onderzoeken we het nut van een tweede spoortraject.
Wanneer is het AD onderzoek nodig?
Een arbeidsdeskundig onderzoek, ook bekend als AD onderzoek, is aan te raden als iemand langere tijd ziek is. De Wet Verbetering Poortwachter vereist dat een tweede spoor uiterlijk aan het einde van het eerste verzuimjaar wordt ingezet. Maar soms is vroegtijdige actie ook wijs, bijvoorbeeld als terugkeer naar het oude werk niet mogelijk lijkt of bij regelmatig kort verzuim.
Hoe werkt het?
- Afspraken: Binnen 48 uur na aanmelding neemt de arbeidsdeskundige contact op met de betrokken partijen.
- Dossieronderzoek: Een grondige analyse van het dossier van de bedrijfsarts om belastbaarheid en re-integratiemogelijkheden in kaart te brengen.
- Werkplekbezoek: Indien nodig, beoordelen we de werkplek van de medewerker om mogelijke aanpassingen te onderzoeken.
- Voorbereidende gesprekken: Losse gesprekken met leidinggevenden en de medewerker om extra informatie te verzamelen.
- Driegesprek: Diepgaand gesprek om de obstakels voor re-integratie te bespreken en samen naar oplossingen te zoeken.
Resultaat
Na het onderzoek ontvang je een rapport met inzicht in de re-integratiemogelijkheden en concrete adviezen om het proces te versnellen. Dit rapport helpt je tevens om te voldoen aan de eisen van de Wet Verbetering Poortwachter.
Aanvullend onderzoek
Is de belastbaarheid van je medewerker veranderd? Tijd voor een aanvullend onderzoek!
Als er eerder een arbeidsdeskundig onderzoek is uitgevoerd en de belastbaarheid van de medewerker is veranderd, is een aanvullend onderzoek (spoor 1 en 2) noodzakelijk.
Wat houdt het aanvullende onderzoek in?
Tijdens het aanvullende onderzoek beoordelen we opnieuw de balans tussen belasting en belastbaarheid op basis van de meest actuele informatie. We beantwoorden opnieuw belangrijke vragen zoals:
- Kan de medewerker terugkeren naar het eigen werk?
- Is aanpassing van het eigen werk mogelijk?
- Zijn er kansen voor re-integratie bij de huidige werkgever of een andere werkgever?
- Hoe kan duurzame inzetbaarheid binnen de organisatie worden geborgd?
Dit onderzoek geeft je opnieuw een beeld van de opties.
