Een heldere uitleg van de regels en kansen
Door: Sandra Lenzen
Sinds 1 juli 2024 gelden nieuwe criteria voor de beoordeling van arbeidsongeschiktheid bij WIA-aanvragen. Met deze regels ligt de nadruk meer dan ooit op het werk dat een medewerker daadwerkelijk uitvoert en het daarbij behorende salaris. Werkgevers en werknemers moeten zich nu richten op drie cruciale aspecten om te beoordelen of een functie geschikt is.
Drie hoofdcriteria voor geschikte functie
Bij de WIA-aanvraag wordt gekeken of het huidige werk aansluit bij de belastbaarheid van de medewerker en de waarde ervan in de arbeidsmarkt. Deze drie criteria staan centraal in de beoordeling:
- Passend werk voor de medewerker: Het werk moet aansluiten op de fysieke en mentale belastbaarheid van de werknemer. Dit betekent dat het takenpakket de gezondheid van de medewerker niet verder mag belasten.
- Een passend salaris: De beloning moet in lijn zijn met de aard van het werk. Dit betekent dat het salaris eerlijk en passend moet zijn voor de functie en bijdraagt aan de duurzaamheid van de functie.
- Duurzaamheid van de functie: De werkzaamheden moeten langdurig en structureel door de medewerker uitgevoerd kunnen worden. Het gaat hierbij om de toekomstbestendigheid van de functie.
Het proces
Wanneer aan bovenstaande voorwaarden is voldaan, beoordeelt de verzekeringsarts of de medewerker daadwerkelijk arbeidsongeschikt is voor het laatste uitgevoerde werk. Dit kan zijn voor de oorspronkelijke functie, voor aangepaste werkzaamheden, of voor een alternatieve, passende rol. Cruciaal is of het werk fysiek en mentaal haalbaar is voor de medewerker, gezien zijn of haar belastbaarheid.
Vaak heeft de arbeidsdeskundige aan het einde van het eerste jaar van ziekte al beoordeeld of de functie nog passend is. Daarbij kan de keuze gemaakt zijn om aanpassingen door te voeren of om ander werk te zoeken. In het tweede jaar van ziekte moet de werkgever actief blijven werken aan re-integratie. De kernvraag blijft of de functie die de medewerker nu vervult, zowel qua taken als salaris, passend is bij diens huidige belastbaarheid.
Advies aan werkgevers: voorkom verrassingen
Werkgevers krijgen het dringende advies om regelmatig te evalueren of het werk en het salaris nog passen bij de werknemer. Wacht niet tot het moment van een WIA-aanvraag, maar voorkom verrassingen door vooraf advies in te winnen en indien nodig ondersteuning te vragen bij de beoordeling.
De nieuwe regels dwingen werkgevers en werknemers om re-integratie meer te baseren op praktische, duurzame criteria. Deze verschuiving zorgt voor een helderder kader rondom passende arbeid en voorkomt situaties waarin een functie op papier past, maar in werkelijkheid de grenzen van de werknemer overschrijdt.
Heb je als werkgever vragen over het toepassen van deze nieuwe criteria, of wil je andere ondersteuning? Onze specialisten staan voor je klaar met advies en begeleiding op maat. Van het analyseren van belastbaarheid en duurzame inzetbaarheid tot ondersteuning bij re-integratie, Advida helpt om het proces rondom arbeidsongeschiktheid en WIA-aanvragen zorgvuldig en efficiënt te doorlopen. Zo ben je goed voorbereid en voldoe je aan de nieuwe wettelijke eisen.
Neem vrijblijvend contact op met:
Sandra Lenzen
Teamlead Arbeidsdeskundige Dienstverlening
Gecertificeerd Register Arbeidsdeskundige
[email protected]
